Työskentely tekniikassa: neuvoja mustista naisista mustiin naisiin

Viime kuukausien aikana minulla on ollut melko paljon kyselyjä nuorilta mustilta naisilta, jotka aloittavat uransa tekniikassa. He ovat pyytäneet neuvoja, jotka liittyvät teollisuuden työskentelyyn, liikkumiseen yrityksen sisällä ja kukoistamiseen työpaikoilla.

Uskon, että mustat naiset voivat oppia toisiltaan ja voivat tukea toisiaan ammatillisissa pyrkimyksissämme, otin yhteyttä mustiin naisiin tekniikassa ja esitin heille kolme kysymystä:

(1) Jos voisit palata ajassa teknisen urasi alkuun ja antaa itsellesi neuvon, mitä sanoisit?

(2) Mikä on yksi neuvo, jonka antaisit mustatehaisille naisille, jotka aloittavat tekniikan?

(3) Jos voisit muuttaa yhtä asiaa nykyisessä työpaikassasi, jotta siitä tulisi parempi kokemus mustille naisille, mikä se olisi?

Tämän teoksen neuvoja saavat mustat naiset, jotka työskentelevät suunnittelussa, tutkimuksessa, mainonnassa, suunnittelussa, tietotekniikassa ja tuotteen / ohjelman hallinnassa he työskentelevät suurissa kaupungeissa Yhdysvalloissa ja suurin osa vastaajista oli 25-45-vuotiaita.

Tämä on heidän neuvonsa.

Jos voisit palata ajassa taaksepäin tekniikan urasi alkuun ja antaa itsellesi neuvon, mitä sanoisit?

Teemat: älä pelkää, usko itseesi, kiinnitä laukku, ole äänekäs pyrkimyksistäsi, etsi viisautta ja tukea.

”Ihmiset ovat joskus roskia sinua kohti. He kertovat sinulle, ettet tiedä tarpeeksi tai että tietosi eivät ole tarpeeksi teknisiä. Älä kuuntele heitä. He noudattavat mahdotonta standardia, jota edes he itse eivät pystyneet täyttämään. Pelkkä tekniikan rakastaminen riittää. "

"Mene vain! Älä lopeta tekosyitä syistä, joiden takia et mene haluamasi jälkeen. "

”Rakenna verkosto muista alan teknisistä mustista naisista. Tarvitset niitä vaikeina ja lannistavina töinä. Vielä tärkeämpää on, että he voivat antaa sinulle neuvoja yrityselämässä liikkumiseen, varsinkin kun löydät itsesi tiloissa, joissa (useammin kuin ei) olet yksi ainoista mustista naisista siellä. "

“Pistä etusijalle omasi. Älä anna suhteiden pudota tielle vain siksi, että olet kiireinen. Löydä aika ja tee aika läheisillesi ja priorisoi hyvinvointi. "

"Sanoisin, että vaikka edessä oleva tie näyttää yksinäiseltä, et ole yksin. Sanoisin, että nojautumme naisiin, jotka olet tuntenut ja nähnyt, tasoittavan tietäsi edessäsi sekä teknisen teollisuuden sisällä että sen ulkopuolella, ja älä pelkää, että sinusta tulee "vaivaa" pyytämällä apua ja tunnustamalla sinulla on vaikea aika. Suurin neuvoni olisi levittää itselleni armo ja ylpeys siitä, että minulla on rohkeutta siirtyä mukavuusalueen ulkopuolelle kulkemaan polkua, jota ei ole vielä täysin määritelty, mutta joka viime kädessä saisi minut uimaan oman mahdollisuuteni syvyyteen ja älä pelkää tai epäile näitä syvyyksiä. "

”Ole varmempi. Ota toimet, jotka lisäävät luottamusta tietosi, asiantuntemuksesi ja taitosi suhteen. Valmistaudu esimerkiksi perusteellisesti ennen jokaista kokousta kokouksen tärkeydestä riippumatta, avainasiakirjojen lukemisesta, asiakirjojen merkinnöistä jne. Luottamus ei ole muuta kuin valmistautuminen. Rakenna maine tavarasi päällä. "

"Olet elämäsi päähenkilö, se on sinun maailmaasi, nauti matkastasi, hemmottele intohimosi, rakasta itseäsi kiivaasti, pärjäät siinä."

"Etsi rahaa ja ota huomioon myös yritysten maine. Tutustu muiden näkemyksiin siitä, millainen yritys on työskennellä ennen tarjouksen hyväksymistä. Tapaa myös tiimisi. "

”Älä pelkää ilmaista mielenkiintosi ja urasi tavoitteitasi ja pitää kiinni niistä. Älä pelkää vastustaa tarjousta. "

Usko itseesi. Oman tapasi taivuttaminen on vahvuus, ei heikkous. Olen kääntynyt työskentelemään voittoa tavoittelemattomalla sektorilla ei-teknisen koulutuksen kanssa ja tunsin itseni niin paljon kuin kala vedestä Piilaaksossa. Kuitenkin, kun sain enemmän kokemusta suunnittelijana, tajusin, että taustani oli voimavara, joka erotti minut. ”

"Aloita puolustaminen itsellesi aikaisemmin, olet oma paras cheerleaderisi."

Mikä on yksi neuvo, jonka annat mustalle naiselle, joka tulee teknologiateollisuuteen?

Teemat: sponsorit> mentorit, ota riskejä, älä luovu urapyrkimyksistäsi, ole varma tarjoamastasi, ajatuksillasi ja ideoillasi on arvoa.

"Sponsorin saaminen on tärkeämpää kuin mentori. Sponsori on joku, joka pystyy puhumaan työsi / työetiikan laadusta ja menee lepakkoosi suoritustarkasteluiden aikana tai laskiessasi seuraavaa projektiasi / keikkasi. Pohjimmiltaan he ovat halukkaita vaarantamaan sosiaalisen ja ammatillisen pääomansa omasi lisäämiseksi. Se ei ole sama kuin mentori. Mentorin ainoa riski ja menot ovat heidän aikansa. "

”Jos työ näyttää mielenkiintoiselta, hae sitä. Ohita halu täyttää 100% tutkinnoista. Tutkimukset osoittavat, että miehet katsovat ja täyttävät vain ehkä 25% heistä. Kuvittele nainen, jolla on 75% hakemusta samaan työhön. Sinä olisit kenkä. ”

”Luota siihen, että näkökulma, riippumatta siitä, kuinka erilainen, on kuulemisen arvoinen. Ole rohkea jakamaan tapoja, joilla ajattelet ja koet asioita eri tavalla, koska sillä voi olla voimakas vaikutus sellaisen tuotteen tai yrityksen suuntaan, jolla ei ehkä ole ollut erilaisia ​​näkökulmia ilman sinua. Tiedä, että äänelläsi on arvoa, vaikka kukaan muu ei kannattaisi sinua tai jos on muita, jotka yrittävät kertoa sinulle toisin. Usein nojautuessasi noihin hetkiin ja puhuessasi huomaat, että on muitakin, jotka ovat tunteneet saman, mutta ovat tunteneet ikään kuin heillä ei ole tilaa tai itseluottamusta sanoa sitä. "

"Verkko, huomaat myöhemmin, kuinka tärkeät yhteydet ovat."

"Älä pysy yrityksessä tai tiimissä, jos et pidä siitä tai heistä, on joku muu, joka haluaa maksaa sinulle enemmän ja olla onnellinen."

”Kirjoita visio ja tee suunnitelma. Löydä luotettavia mentoreita ja sponsoreita, joiden kanssa voit tavata mielekästä palautetta. "

"Älä hämää ajatellessasi, että kaikki" valtavirran naiset "ovat sponsorisi tai liittolaisiasi työpaikalla. Olen yllättynyt ihmisistä, jotka ovat menneet lepakolle tai puolustaneet mainettani, kun asiat menevät pieleen (mikä väistämättä tapahtuu). Monet näistä ihmisistä ovat sisällyttäneet valkoisia miehiä joukkueeseeni. Itse asiassa valkoiset miehet ovat tukeneet minua yhtä lailla - ellei enemmän - kuin valkoiset naiset. "

”Suurimmassa osassa työryhmäympäristöjä olet ainoa musta nainen. Ole tarkoituksellinen päätöksissäsi, puhu äläkä koskaan pelkää tehdä virheitä. Näin opit. Pidä myös aina tavoitetta, joka on suunnattu urakehitykseen ja jonka puolesta työskentelet aktiivisesti. "

"Älä anna periksi. Tarvitsemme ajatuksesi vaihtoehtoja ja ideoita. Myös suhteilla on merkitystä, joten valmistaudu verkottumaan auttaaksesi sinua pääsemään eteenpäin ja pitämään verkostoitumista eteenpäin. "

”Rakenna yhdessä. Pyytää apua. Etsikää yhteisöä missä vain tukette. Vaikka tämä tarkoittaa vain liittymistä Slack-ryhmään WoC: lle. "

”Ole varma arvostasi ja taidoistasi, joita muut saattavat epäillä, mutta älä koskaan epäile itseäsi - olet rajoittamaton. Vihaajat ovat epäkypsiä. "

Jos voisit muuttaa yhtä asiaa nykyisessä työpaikassasi, jotta siitä tulisi parempi kokemus mustille naisille, mikä se olisi?

Teemat: lisätä edustusta palkkaamalla lisää mustia naisia, turvallisuus valkoisten etuoikeuksien ja rasismin tunnustamiseksi, valkoiset työtoverit johtavat monimuotoisuudesta ja osallisuudesta keskustelua.

"Olisin rohkaissut mustia naisia ​​vieläkin enemmän kuin koskaan ennen hakemaan tehtäviä, jotka heidän mielestään eivät kuulu heidän valtakuntaansa. Tarvitsemme paljon mustia naisia ​​johtamisessa. Ja lopettaa mentorien etsiminen tietyn ajan kuluttua ja alkaa etsiä sponsoreita. Tarvitset jonkun pudottamaan nimesi päätöshuoneeseen, kun aika tulee. Aloita niiden rakentaminen aikaisin (ja älä koskaan usko, että et ansaitse kiitoksia). "

”LISÄÄ MUSTA NAISIA! Maailmat tarvitsevat sinua. "

"Olen ainoa musta nainen ohjelmistoyrityksessämme (yli 10000 työntekijää, italialainen yritys). Olen pyytänyt HR: tä parantamaan kulttuurisen monimuotoisuuden koulutustamme, koska se vaikuttaa työmukavuuteeni (esim. Kommentit hiuksista, ihmiset, jotka yrittävät käyttää 'slangia' kanssani, olettaen, että olen 'aggressiivinen', koska olen pitkä, musta ja pelasi koripalloa ja kysyttiin, miksi en saa ystäviä tai syödä kenenkään kanssa, kun kaikki ryhmittyvät kansallisuuksien / kulttuurien / rodun perusteella. "

”Lisää mustia naisia. Työskentelen suuressa, tunnetussa teknologiayrityksessä ja vaikka meillä on useita toimistorakennuksia, olen AINOA musta nainen rakennuksessani. Se voi tuntua todella yksinäiseltä, ja minun täytyy aina murskata se osoittaakseni kuulumiseni tänne. "

"Saada valkoiset ihmiset omistamaan valkoisuutensa ja rasistiset ideologiansa, jotta voimme käydä rohkeita keskusteluja rodusta ja siitä, miksi vuonna 2019 olen ensimmäinen afrikkalainen amerikkalainen, joka on saanut ylennyksen ja toimikautensa osastollani. Lisäksi miksi kukaan osastolla ei halua tunnustaa sitä. "

”Lisää meistä! Suunnittelutekniikan työpaikoissa on niin vähän mustia naisia. "

"Tarjoa enemmän koulutusta valkoisista etuoikeuksista ja valkoisesta feminismistä. Ainoana mustana naisena rakennuksessani minulla on vaikea liittyä keskusteluihin, joita valkoiset naispuoliset työtoverini käyvät tasa-arvosta, koska ainoa näkökulma, josta he puhuvat, on nainen oleminen. Minulle kyse on myös mustasta naisesta. On etuoikeus nähdä vain sukupuolesi esteenä tasa-arvolle, eikä sinun tarvitse ottaa huomioon etnistä alkuperääsi ja / tai rotua. "

”Työskentelen syrjäisessä ja täysin hajautetussa tiimissä, joka näyttää vastustavan henkilökohtaista tapaamista. Minulle mielestäni tämä on negatiivinen, koska suhteiden rakentaminen tapahtuu henkilökohtaisesti. Mikään löysä viesti tai videoneuvottelu ei voi korvata henkilökohtaista verkkoa. Etätyöntekijöillä on enemmän mahdollisuuksia rakentaa suhteita sosiaalisen sitoutumisen ja tiimin luottamuksen edistämiseksi. "

”Palkkaa lisää meitä! Ole tahallinen ja avoin palkkaamisprosessissasi, kun tiimin on aika kasvaa. Älä jätä osallistumista keskustelun ulkopuolelle hakiessasi ehdokkaita. "

"Vain yksi asia? Tajuttoman ennakkoluulojen harjoittelu johdolle. "

"Luo lisää näkyvyyttä mustille naisjohtajille täällä ... Haluaisin silti saada vankan verkoston tai tilaa mustille naisille, joihin erityisesti nojata."

"Älä lopeta mustien naisten pakottamista olemaan monimuotoisuuden ja osallisuuden mestari. Olemme väsyneitä, eikä meidän tarvitse ottaa vastuuta kouluttaa sinua etuoikeudesta, rasismista ja omasta puolueellisuudestasi. Ei, emme halua puhua tästä koko ajan. Minusta tuntuu usein, että minun on puhuttava monimuotoisuudesta ja osallisuudesta, koska kukaan muu toimistossa ei kannata sitä tai edes keskustele siitä. Ja ainoana mustana naisena se estää masennusta. "

"Enemmän sisäisiä ryhmiä oli suunnattu värillisten naisten mentorointiin ja urakehityksen edistämiseen yrityksessä"

”Minulla ei ole muita mustia naisia ​​joukkueessani. Olisi mukavaa, että toimistossa olisi enemmän minua näyttäviä ihmisiä. "

Jos pidit lukemastasi, lisää mahdollisuuksia, että muut lukevat tämän teoksen jakamalla sen sosiaalisessa mediassa! Kiitos!